La busta paga ogni anno registra e riporta tutte le specifiche, anche riguardo ai festivi. C’è una sorpresa nel 2022 per il giorno di Natale
![Natale busta paga maggiorata](https://www.larciere.it/wp-content/uploads/2022/12/tredicesuima.jpg)
I lavoratori dipendenti sono obbligati a ricevere la busta paga. È un onere mensile del datore di lavoro che deve espletare, anche attraverso il consulente per il lavoro. Le aziende devono consegnare a mano la busta paga o inviarla ad un indirizzo mail certificato. La busta paga è composta da tre parti fondamentali:
- la prima che contiene le informazioni sul lavoratore;
- la seconda in cui si specifica, mediante varie voci, la retribuzione netta e lorda che spetta al lavoratore;
- la terza in cui vengono indicate le trattenute fiscali (IRPEF), i contributi previdenziali e il trattamento di fine rapporto (TFR).
All’interno della busta paga vengono indicati, nello specifico nella terza sezione, i giorni di festa non goduti e soppressi. Infatti in base alla legge, se un giorno festivo non viene goduto, il lavoratore dipendente ha diritto ad una maggiorazione per il diritto negato. E questo può accadere in due casi. Se il giorno di festa è stato soppresso, dunque non è più in rosso nel calendario, oppure se cade già in un giorno festivo, come la domenica.
Natale 2022, maggiorazione sulla busta paga
![Natale busta paga maggiorata](https://www.larciere.it/wp-content/uploads/2022/12/tredicesima-quattordicesima.jpg)
La maggiorazione per il giorno di Natale 2022 spetta a tutti i lavoratori dipendenti. Difatti il 25 dicembre quest’anno cade di domenica. Ciò significa che i lavoratori dipendenti perderanno il diritto ad un festivo rosso sul calendario. Invece il 26, Santo Stefano, cade di lunedì, e può essere goduto. Dunque la busta paga verrà maggiorata dato che il festivo non goduto viene retribuito di più. Dunque il giorno di Natale, cadendo di festivo e dunque non potendone godere, sarà considerato come un giorno lavorato. Ciò significa che il doppio festivo fa corrispondere al lavoratore la paga come se avesse lavorato a Natale.
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La maggiorazione a cui si ha accesso dipende dai contratti nazionali collettivi. Per fare un esempio, gli impiegati e a tutti i lavoratori con paga mensile, hanno diritto ad 1/26 della retribuzione globale di fatto. Invece, i lavoratori pagati a ore, la maggiorazione ricevuta equivale a 1/6 dell’orario settimanale.