Smart working (Foto da Canva - larciere.it)
<p><strong>Smart working prorogato fino al 2023: chi sono gli esclusi? Chi potrà, invece, usufruire di tale agevolazione? Ecco i particolari.</strong></p>
<figure id="attachment_1406" aria-describedby="caption-attachment-1406" style="width: 740px" class="wp-caption aligncenter"><img class="size-full wp-image-1406" src="https://www.larciere.it/wp-content/uploads/2022/12/Smart-working-interna-Larciere-281222.jpg" alt="Smart working proroga" width="740" height="480" /><figcaption id="caption-attachment-1406" class="wp-caption-text"><!-- WP QUADS Content Ad Plugin v. 3.0.1 -->
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 Smart working (Foto da Canva &#8211; larciere.it)</figcaption></figure>
<p>La modalità di lavoro in <em><strong>smart working</strong></em> è da considerarsi come la nuova frontiera del secolo. Una sorta di agevolazione, o meglio unico stratagemma accettato da aziende e dalla Pubblica Amministrazione italiana per poter eseguire senza problemi le proprie attività direttamente da <strong>casa</strong>.</p>
<p>Da quando si parla di<em> smart working</em>? In maniera sempre più preponderante dalla prima <strong>pandemia</strong> da COVID-19, quando stare in casa era la sola attività permessa. Gran parte delle aziende e delle società (circa il 97%) hanno ritenuto fosse l&#8217;unica <strong>soluzione</strong> utile disponibile. Quali saranno le novità?</p>
<h2><strong>Smart working, non tutti avranno la possibilità di lavorare da casa nel 2023</strong></h2>
<figure id="attachment_1407" aria-describedby="caption-attachment-1407" style="width: 740px" class="wp-caption aligncenter"><img class="size-full wp-image-1407" src="https://www.larciere.it/wp-content/uploads/2022/12/Smart-working-Larciere-281222.jpg" alt="Smart working proroga" width="740" height="480" /><figcaption id="caption-attachment-1407" class="wp-caption-text">Smart working (Foto da Canva &#8211; larciere.it)</figcaption></figure>
<p>Come stavamo accennando poco fa, dall&#8217;inizio della pandemia <em>lavorare da remoto</em> è una realtà sempre più tangibile. Se gran parte dei <strong>dipendenti</strong> hanno pian piano fatto ritorno sul loro posto di lavoro, per molte altri <strong>grandi imprese</strong> si è deciso di dare risonanza a questo modello. Sarà valido ancora per tutti? Come si procederà nel 2023?</p>
<p>Iniziamo col dire che la modalità in smart working non sarà abolita. Il nuovo Governo <strong>Meloni</strong>, infatti, rende nota la possibilità di <strong>proroga</strong> fino al <strong>2023</strong>, tenendo presente che non tutte le categorie potranno usufruirne. In modo particolare verranno presi in esame i casi dei fragili e con singolarmente i genitori con minori di 14 anni.</p>
<p><strong>Leggi anche: <a href="https://www.larciere.it/2022/12/27/quali-sono-auto-ibride-piu-vendute-italia/">Quali sono le auto ibride più vendute in Italia? La classifica</a></strong></p>
<p>Ad oggi la proroga fa parte del cosiddetto <strong>Decreto Milleproroghe</strong>. Cosa significa? Significa che la modalità di lavoro da remoto abbraccia non solo i lavoratori facenti parte del settore pubblico, ma anche a quello del settore privato. Qual è l&#8217;ultima data di riferimento? Il <strong>31 dicembre 2023</strong>. Adesso occupiamoci di capire chi sono i diretti interessati.</p>
<p><strong>Leggi anche: <a href="https://www.larciere.it/2022/12/27/concorso-dirigenti-scolastici-informazioni/">Nuovo concorso per dirigenti scolastici, tutte le informazioni</a></strong></p>
<p>Con la denominazione fragili vogliamo intendere i pazienti immunodepressi, gli oncologici o coloro i quali sono affetti da grave disabilità. Per quel che riguarda i genitori di minori, ci si dovrà accordare singolarmente con l&#8217;azienda, individuando i giorni utili per poter usufruire del servizio.</p>

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