Smart working (Foto Adobe - larciere.it)
<p><strong>Novità per lo smart working, sarà ancora possibile lavorare da casa per alcuni dipendenti di chi si tratta</strong></p>
<figure id="attachment_3529" aria-describedby="caption-attachment-3529" style="width: 740px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-full wp-image-3529" src="https://www.larciere.it/wp-content/uploads/2023/02/smart-working12.jpg" alt="smart working lavoratori fragili" width="740" height="480" /><figcaption id="caption-attachment-3529" class="wp-caption-text"><!-- WP QUADS Content Ad Plugin v. 3.0.1 -->
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 Smart working (Foto Adobe &#8211; larciere.it)</figcaption></figure>
<p>Lo <strong>smart working</strong> o lavoro agile o lavoro da remoto si è definitivamente radicato nelle abitudini dei lavoratori italiani con l&#8217;<strong>emergenza</strong> Covid, quando milioni di persone sono state costrette ad svolgere le loro attività produttive in una modalità del tutto sconosciuta per la maggior parte di esse. Si trattava di una esigenza indotta dalle circostanze piuttosto che di una decisione individuale ed aziendale, ma ha trovato poi vasta <strong>adesione</strong>.</p>
<p>La <strong>conclusione </strong>della pandenia e la riapertura delle occupazioni consuete non ha determinato la fine di questa esperienza e di questa maniera di <strong>ristrutturare </strong>il lavoro. Al contrario, nei settori più sviluppati dell&#8217;impresa privata l&#8217;importanza di rimodulare i tempi e le dislocazione del lavoro è avvertita pienamente. Lo <em>smart working</em> è una delle opportunità di questo nuovo modo di lavorare.</p>
<h2><strong>Prosegue lo smart working per alcuni dipendenti</strong></h2>
<figure id="attachment_3531" aria-describedby="caption-attachment-3531" style="width: 740px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-full wp-image-3531" src="https://www.larciere.it/wp-content/uploads/2023/02/smart-working21.jpg" alt="smart working lavoratori fragili" width="740" height="480" /><figcaption id="caption-attachment-3531" class="wp-caption-text">Smart working (Foto Adobe &#8211; larciere.it)</figcaption></figure>
<p>La fine dell&#8217;emergenza Covid non ha significato la scomparsa del lavoro agile.La dimostrazione arriva tra l&#8217;altro dal dibattito politico di questo ultimo periodo. La discussione, che ha visto chiamate in causa anche le parti sociali, ha prodotto risultati, almeno per alcuni gruppidi dipendenti. Infatti l&#8217;<strong>emendamento</strong> presentato al Milleproroghe che propone l&#8217;estensione fino al <strong>30 giugno</strong> dello<strong> smart working</strong> per i dipendenti, è stato accolto nelle Commissioni Bilancio e Affari Costituzionali del Senato.</p>
<p><strong>Leggi anche: </strong><strong><a href="https://www.larciere.it/2023/02/14/lista-agevolazioni-fiscali-invalidi-2023/" rel="bookmark">Ecco la lista delle agevolazioni fiscali-invalidi 2023</a></strong></p>
<p>In special modo, la proroga è riservata ai <strong>lavoratori fragili</strong> (disabili con connotazione di gravità, immunodepressi, malati oncologici, sottoposti a terapie salvavita) e ai <strong>genitori</strong> con figli al di sotto dei 14 anni di età. Il lavoro agile è possibile anche in assenza di accordi individuali a patto che sia <strong>compatibile</strong> con le specificità dell&#8217;impiego. La proroga è stata dunque posticipata dal 31 marzo al 30 giugno di quest&#8217;anno per i genitori di figli minori di 14 anni e i lavoratori fragili. Per questi ultimi in particolare c&#8217;è l&#8217;opportunità di essere impiegati in<strong> altre funzioni</strong> e sostituiti, pur rimanendo a stipendio <strong>pieno</strong>.</p>
<p><strong>Leggi anche: </strong><strong><a href="https://www.larciere.it/2023/02/14/patatine-in-busta-migliore-marca-classifica-altroconsumo/" rel="bookmark">Patatine in busta: qual è la migliore marca? La classifica di Altroconsumo</a></strong></p>
<p>Per i lavoratori della Pubblica Amministrazione coinvolti dal provvedimento è stato necessario recuperare le necessarie <strong>coperture</strong> finanziarie che corrispondono a circa 16 milioni di euro. L&#8217;emendamento ha avuto l&#8217;approvazione di maggioranza e opposizione con votazione <strong>unanime</strong>, a dimostrazione dell&#8217;importanza della misura non solo per i gruppi fragili di lavoratori, ma per non lasciare l&#8217;occasione offerta dalla tecnologia informatica di rinnovare ed evolvere il mondo del lavoro.</p>

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